Werken bij DNB

Arbeidsvoorwaarden van DNB

We willen het beste uit onze mensen halen, en dus ook het beste geven. We streven naar een goede balans tussen werk en privé voor al onze medewerkers. Daarnaast bieden we een prima salaris en een modern, flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden. Sinds dit jaar mogen wij ons met trots  'Top Employer' noemen. Door een objectief onderzoek is er bepaald of DNB aan de voorwaarden voldoet en dus gekwalificeerd wordt voor de exclusieve Top Employers Certificering. In het onderzoek worden de onderdelen arbeidsvoorwaarden, training en ontwikkeling, organisatiecultuur en carrièremogelijkheden beoordeeld en gewaardeerd.

Primaire arbeidsvoorwaarden

Indicatie startsalaris voor MBO-functies: vanaf EUR 26.000
Indicatie startsalaris voor HBO-functies: vanaf EUR 32.000
Indicatie startsalaris voor  WO-functies: vanaf EUR 41.000

De bedragen zijn gebaseerd op de salarisschalen per 1 januari 2011 en inclusief 13e maand en vakantie-uitkering. Definitieve indeling in de salarisschalen is afhankelijk van opleiding, werkervaring en de benchmark binnen het team.

Overige regelingen en faciliteiten

  • Mogelijkheid om – afhankelijk van je werkzaamheden – flexibel te werken.
  • DNB kent een 36-urige werkweek, waarbij het in veel functies mogelijk is om 4 dagen van 9 uur te werken.
  • DNB kent een regeling gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
  • Parttime werken (minimaal 32 uur) is in veel functies bespreekbaar.
  • Per jaar heb je 200 uur vakantie en de mogelijkheid tot aan- en verkoop van max. 100 uur per jaar (op basis van een 36-urige werkweek).
  • Het jaarsalaris bestaat uit 13 maandsalarissen en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
  • Pensioen vanaf 65 jaar, geïndexeerd middelloon, eigen bijdrage in de premie 5%.
  • Uitstekende regeling studiefaciliteiten.
  • Collectieve ziektekostenverzekering
  • Fitness- en sportfaciliteiten
  • Eigen opleidings- en trainingscentrum 'Landgoed De Pauwenhof' op de Veluwe. 
Wat als je kunt meewerken aan vertrouwen?