Open sollicitatie / Profielen
Geen passende vacature gevonden? Maar denk je dat jij gezien je opleiding en/of ervaring DNB iets te bieden hebt? Dan nodigen we je uit een open sollicitatie aan ons te richten. Stuur behalve je cv ook een brief mee met je motivatie. Maak hiervoor gebruik van het digitale sollicitatieformulier onder aan deze pagina. Voor een aantal profielen nemen wij altijd open sollicitaties in behandeling, deze profielen vind je als link aan de rechterkant van de pagina.
Sollicitatieprocedure
Op basis van je sollicitatiebrief vindt al dan niet een eerste gesprek plaats met de coördinator van de afdeling of divisie waarbij je solliciteert. Is dit gesprek positief dan volgt een tweede gesprek met (meestal) de betreffende manager. Afhankelijk van de functie kan een derde gesprek plaatsvinden. Vaak is bij één van de gesprekken een P&o adviseur aanwezig.
Een assessment of schrijftest kan deel uitmaken van de tweede of derde ronde. Dit verschilt per vacature en wordt in de vacaturebeschrijving aangegeven. Wanneer uiteindelijk wordt overeengekomen dat jij de juiste persoon bent voor de functie, dan volgt nog een gesprek over de arbeidsvoorwaarden met de betreffende P&o adviseur.
Antecedentenonderzoek
Een justitieel antecedentenonderzoek (screening) maakt in alle gevallen deel uit van de procedure. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door de afdeling Beveiliging van DNB op basis van informatie welke door de sollicitant zelf wordt verstrekt. Voor bepaalde functies geldt een uitgebreidere procedure. Hierbij winnen we standaard referenties in bij je vorige werkgever(s). Verder moet je een verklaring afleggen over je financiële privé-situatie. Wanneer er sprake is van een functie waarbij de uitgebreide procedure wordt gevolgd, dan geven wij dit expliciet in de vacaturetekst aan.
