Introductie
Het traineeship start met een uitgebreide introductie. Je maakt kennis met de andere trainees en met DNB. Je ervaart onze cultuur en je leert de verschillende werkzaamheden en divisies van DNB kennen. Je maakt dan ook kennis met de afdeling waar je de eerste acht maanden van je traineeship gaat werken. Je ontmoet je mentor die gedurende de twee jaar van het traineeship aan jou is gekoppeld. Je krijgt uitleg over de vorm en start van het ontwikkeltraject. En uiteraard krijg je alle praktische informatie die je nodig hebt om bij DNB te kunnen werken.
De werkperiodes
Na de introductie start je eerste werkperiode van acht maanden. Je draait mee als volwaardig teamlid binnen een afdeling en je levert een serieuze bijdrage met een duidelijk eindresultaat. Hiernaast kun je doorklikken op de beschrijvingen van de deelnemende divisies met voorbeelden van mogelijke werkzaamheden.
Je tweede en je derde werkperiode van telkens acht maanden vinden aansluitend plaats binnen andere divisies. Tijdens je traineeship besteed je ongeveer 2 dagen per maand aan opleiding en ontwikkeling.
Projectopdracht
Tegelijkertijd met de start van je tweede werkperiode krijg je van de divisiedirecteuren van DNB een projectopdracht. Dit kan een groepsopdracht zijn of een individuele opdracht. We dagen je daarmee uit je talenten concreet en zichtbaar te maken voor de organisatie!
Intervisie
Ieder kwartaal vindt een intervisiebijeenkomst plaats met alle trainees onder begeleiding van een enthousiaste, getalenteerde en ambitieuze DNB-er.
Feedback en beoordeling
Tijdens iedere werkperiode wordt na zes maanden je persoonlijke ontwikkeling gemeten via de 360-graden feedback methode. De uitkomst hiervan vormt input voor de jaarlijkse beoordeling én voor de keuze van je volgende werkplek.
