Mag de pensioenregeling bij een vaste opbouwperiode worden gemaximeerd tot 40 deelnemersjaren?
Ja, de pensioenregeling bij een vaste opbouwperiode kan worden gemaximeerd tot 40 deelnemersjaren.
Voor deelnemers die meer dan 40 pensioenjaren tellen, vervalt op een gegeven moment de nieuwe opbouw. Die situatie is zodanig specifiek dat de gelijke behandeling van de deelnemers daar niet onder lijdt. Er is geen directe koppeling aan leeftijd. Bij de toetreding op 24 jaar kun je doorbouwen tot 64 jaar, bij de toetreding op 27 jaar tot 67 jaar enz. De maximering op 40 meetellende pensioenjaren is dan deel van de pensioenovereenkomst (artikel 17 Pensioenwet).
Bij een vaste opbouwperiode van 21 tot 61 jaar (en latere pensioendatum) is het niet akkoord dat een deelnemer bij een latere toetreding geen 40 jaren meer kan volmaken terwijl hij nog gewoon werkzaam is.
Volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid moeten mensen in dezelfde leeftijd, van hetzelfde geslacht en in dezelfde situatie, gelijk behandeld worden. In dit geval wordt iedereen gelijk behandeld, omdat voor alle deelnemers dezelfde jaarlijkse opbouw beschikbaar is.
Nieuwsbericht toezicht
Veel aandacht in ons toezicht dit jaar voor de voorbereiding op het nieuwe pensioencontract en de gevolgen van de coronacrisis voor de pensioensector. Dat zegt Cindy van Oorschot, divisiedirecteur Toezicht pensioenfondsen.
Lees meer
Nieuwsbericht toezicht
Dit keer niet in de Van Nellefabriek of het Spant!, maar wel live in uw huis- of werkkamer: het DNB Pensioenwebinar. Op 23 maart van 11.30 tot 13 uur. Graag nodigen wij u uit om mee te luisteren, mee te kijken en vooral mee te doen.
Lees meer
Nieuwsbericht toezicht
DNB heeft met ingang van 1 januari 2021 modelparameters van de uniforme scenario-set aangepast ten opzichte van het advies van de Commissie Parameters 2019.
Lees meer
