Mag de pensioenregeling bij een vaste opbouwperiode worden gemaximeerd tot 40 deelnemersjaren?
Ja, de pensioenregeling bij een vaste opbouwperiode kan worden gemaximeerd tot 40 deelnemersjaren.
Voor deelnemers die meer dan 40 pensioenjaren tellen, vervalt op een gegeven moment de nieuwe opbouw. Die situatie is zodanig specifiek dat de gelijke behandeling van de deelnemers daar niet onder lijdt. Er is geen directe koppeling aan leeftijd. Bij de toetreding op 24 jaar kun je doorbouwen tot 64 jaar, bij de toetreding op 27 jaar tot 67 jaar enz. De maximering op 40 meetellende pensioenjaren is dan deel van de pensioenovereenkomst (artikel 17 Pensioenwet).
Bij een vaste opbouwperiode van 21 tot 61 jaar (en latere pensioendatum) is het niet akkoord dat een deelnemer bij een latere toetreding geen 40 jaren meer kan volmaken terwijl hij nog gewoon werkzaam is.
Volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid moeten mensen in dezelfde leeftijd, van hetzelfde geslacht en in dezelfde situatie, gelijk behandeld worden. In dit geval wordt iedereen gelijk behandeld, omdat voor alle deelnemers dezelfde jaarlijkse opbouw beschikbaar is.
Nieuwsbericht toezicht
In 2022 heeft DNB haar jaarlijkse sectorbrede analyse uitgevoerd bij pensioenfondsen naar onder meer het risiconiveau en de risicobeheersing van operationele en IT-risico’s en het onderwerp governance, gedrag, cultuur en risicomanagement.
Lees meer
Nieuwsbericht toezicht
De Nederlandsche Bank (DNB) toetst of beoogd beleidsbepalers, zoals bestuurders en commissarissen, geschikt zijn om hun functie te vervullen en of hun betrouwbaarheid buiten twijfel staat. Daarbij worden eventuele antecedenten meegewogen.
Lees meer
Nieuwsbericht toezicht
DNB consulteert wijzigingen in de Regeling verslagstaten pensioenfondsen 2015. In de gewijzigde concept toezichthoudersregeling staan aanpassingen in de rapportagevereisten voor pensioenfondsen.
Lees meer
