Werken bij DNB

Expert risicomanagement en strategie

Werkervaring medior Uren per week 36
Opleidingen WO Uiterste datum 5 juli 2018

Verbeter de kwaliteit van onze kerntaken en stel de prioriteiten van morgen als expert risicomanagement en strategie bij DNB.

Reageer op deze vacature

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Jij bent als expert risicomanagement en strategie ons geweten, je helpt de kwaliteit van onze kerntaken te verbeteren. Samen met je collega’s ondersteun je de directie de strategische ambities van DNB te bepalen en deze waar te maken. Je gaat daarbij voor topkwaliteit!

Zo doe je dat als expert risicomanagement en strategie bij DNB

Binnen de afdeling Risicomanagement & Strategie stel je continue de vraag: ‘Doet DNB de goede dingen en doet ze die dingen goed?’ Om die vraag te kunnen beantwoorden houd je de organisatie een spiegel voor. Hiertoe zet je verschillende middelen in zoals evaluaties, effectmeting van toezichtthema’s, diepgaand onderzoek op probleemdossiers, stakeholderonderzoeken en lessons learnedexercities. Je fungeert als een interne consultant, die constructief-kritisch en vaak op het hoogste niveau verbetering van de kernprocessen van DNB aanjaagt. Daarnaast faciliteer je de directie in het formuleren van de strategie van DNB.

Wat ga je precies doen?

  • Je versterkt de kwaliteit van de kerntaken van DNB door onafhankelijke evaluaties en projecten uit te voeren en daar aanbevelingen bij te doen.
  • Je rapporteert krachtig en concreet aan de toezichtraad of de directie over uitkomsten van onderzoeken en je bewaakt de voortgang door te sturen op tastbare targets.
  • Je deelt DNB-breed de lessons learned, good practices en verbeterpunten.
  • Je faciliteert en challenged de directie bij het bepalen van de strategie van DNB.

Hier doe je dat

De afdeling Risicomanagement & Strategie is een onafhankelijke afdeling met als doel de kwaliteit van het functioneren van DNB te bewaken en voortdurend te verbeteren. RMS is een strategische afdeling die optreedt als het geweten van DNB. Om de gewetensrol in te vullen voert RMS onder andere evaluaties en kwaliteitsmetingen uit. Ook participeert RMS in het SSM Quality Assurance netwerk en is de afdeling zodoende betrokken bij internationale evaluaties. De bevindingen en aanbevelingen worden door de directie gebruikt om prioriteiten te stellen en bij te sturen. Daarnaast geeft RMS vorm en invulling aan de strategiecyclus binnen DNB en stakeholderonderzoek. Het team bestaat uit 14 personen. Binnen deze afdeling bieden we jou een aanjagende en verbindende functie. Een buitenkans voor een ambitieuze high potential die wil werken in een uitdagende omgeving met zeer goede doorgroeimogelijkheden!

Dit breng je mee

Bij DNB werk je met inhoudelijke professionals. Het niveau van je collega’s is hoog. Daarom vinden we het belangrijk dat jij goed gemotiveerd en vaak kritisch advies durft te geven aan experts. Daarvoor moet je van goede huize komen. Je beschikt over de juist mix van professionaliteit, gezag en authenticiteit en bent daardoor een stevige, daadkrachtige gesprekspartner. Je hebt een heldere, onafhankelijke oordeelsvorming en natuurlijke overtuigingskracht. Je werkt initiërend en bent kwaliteitsbewust. Analytisch talent en het kunnen scheiden van hoofd- en bijzaken zijn een absolute must. Je bent tactvol én vasthoudend en beschikt over verbindende kwaliteiten. Je bent intrinsiek gemotiveerd om verbetermogelijkheden in de organisatie te doorgronden en voor het voetlicht te brengen, ook als dit weerstand oproept.

  • Je hebt een academische master, bijvoorbeeld in een economische richting.
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van financiële sectoren (bankieren, verzekeren of pensioenen) en/of van monetair beleid, met relevante (beleids)ervaring op dit vlak en ervaring met het schrijven van beleidsteksten.
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en zowel in het Nederlands als in het Engels.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een heel diverse, betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

  • Een salaris van minimaal € 3.700,-- en maximaal € 6.900,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Een 13de maand en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
  • Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,1%.
  • Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
  • Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
  • Een goede balans tussen je professionele en je privéleven.

Dit allemaal bij een werkgever in hartje Amsterdam, die prima per openbaar vervoer bereikbaar is. Waar je bovendien – afhankelijk van je functie – deels thuis kunt werken en waar we ons werk steeds vaker op een agile manier doen.

Solliciteer nu! Want bijdragen aan financiële stabiliteit en duurzame welvaart… dat is werken bij DNB

Wil jij als expert risicomanagement en strategie werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 5 juli 2018 een motivatiebrief en je complete cv.

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Clovis Hopman (manager) via 020 524 6133 of met Annelotte Holtackers (recruiter) via 06 5249 6392 / a.m.holtackers@dnb.nl. We vertellen je graag meer over wat werken bij DNB zo uniek maakt!

Bij de beoordeling van kandidaten gaan wij heel zorgvuldig te werk. Dat vinden wij als betrouwbare werkgever vanzelfsprekend. Tijdens de selectieprocedure vragen we je daarom een e-assessment te maken en in een schrijfopdracht (case study) te laten zien dat je over voldoende analytische vaardigheden beschikt.

Voor de screeningsprocedure is deze functie ingedeeld in profiel 2a, dit betekent dat er een justitieel antecedentenonderzoek plaatsvindt. Ook online screening kan onderdeel zijn van het proces. Meer informatie over de screening vind je op de pagina Solliciteren.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

Reageer op deze vacature

Contact

Clovis Hopman

Clovis Hopman

afdelingsmanager

020 524 6133

Annelote Holtackers

Annelotte Holtackers

recruiter

06 5249 6392

E-mail Annelotte

Vacatures

Collega's

Werkgebieden