TRANSITIENIEUWS – DNB publiceert factsheet over voorschriften in DNB-beschikking over invaarmelding
DNB heeft een factsheet gepubliceerd over de voorschriften in een beschikking van DNB rond een invaarmelding.
Lees meerU gebruikt een verouderde browser. DNB.nl werkt het beste met:
Gepubliceerd: 23 februari 2017
De Nederlandsche Bank (DNB) vindt diversiteit in de financiële sector belangrijk. Verschillen in kennis, ervaring, leeftijd, geslacht en achtergrond zorgen voor een brede blik en nieuwe perspectieven in de raad van bestuur en raad van commissarissen. Dit levert een positieve bijdrage aan de besturing van de onderneming als geheel.
DNB houdt in haar toetsingsproces nadrukkelijk rekening met het belang van diversiteit, waarbij ook personen die geen uitgesproken financiële achtergrond of geen ervaring in de financiële sector de aanvangstoetsing succesvol kunnen doorlopen. Immers, naast financële kennis worden ook andere expertises en vaardigheden steeds belangrijker in de financiële sector. DNB beoordeelt deze voordrachten aan de hand van de volgende aspecten:
DNB verzoekt de onderneming en de kandidaat om bovengenoemde aspecten zo goed mogelijk te onderbouwen. Bijvoorbeeld door een functieprofiel of een beschrijving van de visie en overwegingen over de governance van de onderneming.
Bij de beoordeling maakt DNB een integrale afweging waarbij alle informatie voor deze specifieke functie wordt meegenomen. Dit betekent dat het een verschil maakt of een kandidaat wordt voorgedragen voor een specifiek financiële rol (CFO, voorzitter auditcommissie) of voor een andere functie, zoals een bestuurder met aandachtsgebied IT of HR of een commissaris met ervaring in verandermanagement. Daarnaast dienen de leden van het collectief elkaar goed aan te vullen en als geheel voldoende algemene en specifieke kennis te hebben van alle verschillende aspecten die relevant zijn voor de onderneming.
Een belangrijke uitzondering zijn de toetsingen bij significante bancaire instellingen, waarbij de Europese Centrale Bank (ECB) eindverantwoordelijk is. Uit het handboek van de ECB over toetsingen blijkt dat het Single Supervisory Mechanism (SSM) vaste criteria hanteert, waarbij relatief veel aandacht wordt besteed aan specifieke vereisten ten aanzien van kennis en ervaring in de financiële sector.
Er zijn verschillende voorbeelden van kandidaten die zonder uitgesproken financiële achtergrond of zonder ervaring in de financiële sector een toetsing met positief resultaat hebben doorlopen.
DNB heeft een factsheet gepubliceerd over de voorschriften in een beschikking van DNB rond een invaarmelding.
Lees meerVoor pensioenbestuurders en uitvoeringsorganisaties organiseert DNB op 9 april het jaarlijkse pensioenseminar. Het seminar is geheel gewijd aan de pensioentransitie, die van ons als sector een ongekend grote inspanning vraagt.
Lees meerIn de partiële beoordeling risicohouding neemt DNB voortaan de vormgeving van de toedelingsregels voor beschermings- en overrendement (SPR) en het beleggingsbeleid mee (SPR en FPR).
Lees meerIn een tijdperk waarin digitalisering een steeds grotere rol speelt, is het belangrijk dat de financiële sector weerbaar is tegen cyberdreigingen. Om harmonisatie binnen de Europese markt te stimuleren, heeft de Europese Unie daarom de Digital Operational Resilience Act (DORA) ingevoerd.
Lees meerOm de gebruiksvriendelijkheid van onze website te optimaliseren, maken wij gebruik van cookies.
Lees meer over de cookies die wij gebruiken en de gegevens die we daarmee verzamelen in onze cookie-policy.