Grondslag

Een uitbestedingsovereenkomst tussen een pensioenfonds en een werkgever

Q&A
Lees voor

Vraag:

Moet een pensioenfonds op grond van de Pensioenwet (Pw) een uitbestedingsovereenkomst sluiten met de werkgever indien het pensioenfonds werkzaamheden uitbesteed aan die werkgever?

Gepubliceerd: 18 oktober 2017

Bekijk eerdere versies in het archief

Deze DNB-beleidsuiting wordt momenteel opnieuw door DNB beoordeeld in het licht van de Digital Operational Resilience Act (DORA) die met ingang van 17 januari 2025 van kracht wordt voor de financiële sector. Mogelijk wordt deze beleidsuiting aangepast of ingetrokken. De beleidsuiting blijft tot het moment van een eventuele herziening of intrekking van toepassing. Nadere informatie over DORA is te vinden op (inclusief periodieke verschijnende nieuwsberichten): www.dnb.nl/DORA 

Antwoord:

Ja, op grond van de Pensioenwet moet een pensioenfonds een uitbestedingsovereenkomst sluiten met de werkgever, indien het pensioenfonds werkzaamheden uitbesteed aan die werkgever.

Een pensioenfonds is primair zelf verantwoordelijk voor de uitvoering van de pensioenovereenkomst.

Op grond van artikel 34 Pw kan een pensioenfonds, onder voorwaarden, werkzaamheden uitbesteden. Een van de voorwaarden voor uitbesteding is dat het pensioenfonds met de derde aan wie wordt uitbesteed, waaronder ook de werkgever, een schriftelijke overeenkomst sluit. Nadere regels hiervoor zijn opgenomen in de artikelen 12 tot en met 14 Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenfonds.

Ontdek gerelateerde artikelen

Grondslag

Interessante artikelen