Waarschuwing: oplichters actief! Oplichters bellen, e-mailen of appen uit naam van DNB. Ook zien we online video's of afbeeldingen – bijvoorbeeld van onze huidige of vorige president - die echt lijken, maar dat absoluut niet zijn. Trap hier niet in! Lees meer

Grondslag

Een vaste opbouwperiode van meer dan 40 meetellende pensioenjaren

Q&A
Lees voor

Vraag:

Mag de pensioenregeling bij een vaste opbouwperiode worden gemaximeerd tot 40 deelnemersjaren?

Gepubliceerd: 24 februari 2011

Bekijk eerdere versies in het archief

Antwoord:

Ja, de pensioenregeling bij een vaste opbouwperiode kan worden gemaximeerd tot 40 deelnemersjaren.

Voor deelnemers die meer dan 40 pensioenjaren tellen, vervalt op een gegeven moment de nieuwe opbouw. Die situatie is zodanig specifiek dat de gelijke behandeling van de deelnemers daar niet onder lijdt. Er is geen directe koppeling aan leeftijd. Bij de toetreding op 24 jaar kun je doorbouwen tot 64 jaar, bij de toetreding op 27 jaar tot 67 jaar enz. De maximering op 40 meetellende pensioenjaren is dan deel van de pensioenovereenkomst (artikel 17 Pensioenwet).

Bij een vaste opbouwperiode van 21 tot 61 jaar (en latere pensioendatum) is het niet akkoord dat een deelnemer bij een latere toetreding geen 40 jaren meer kan volmaken terwijl hij nog gewoon werkzaam is.

Volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid moeten mensen in dezelfde leeftijd, van hetzelfde geslacht en in dezelfde situatie, gelijk behandeld worden. In dit geval wordt iedereen gelijk behandeld, omdat voor alle deelnemers dezelfde jaarlijkse opbouw beschikbaar is.

Gerelateerde wet- en regelgeving

Ontdek gerelateerde artikelen

Grondslag

Interessante artikelen