Tweede echelon - eis van geschiktheid

Factsheet
Lees voor

Banken en verzekeraars stellen zelf vast of de leidinggevenden uit het tweede echelon geschikt zijn voor de functie die zij vervullen. Geschikt zijn houdt in dat de leidinggevenden voldoende kennis, vaardigheden en professioneel gedrag hebben voor de taak die zij uitoefenen. Voor elke leidinggevende die wordt getoetst, schrijft de instelling een geschiktheidsoordeel.

Gepubliceerd: 11 februari 2016

Bekijk eerdere versies in het archief

Disclaimer

Deze DNB-beleidsuiting wordt momenteel opnieuw beoordeeld in het licht van Richtlijn (EU) 2024/1619 (Capital Requirements Directive; CRD6), die naar verwachting medio 2026 van kracht wordt voor de bancaire sector. Deze beleidsuiting zal dienovereenkomstig worden aangepast. Zo zal met de introductie van het nieuwe artikel 91a CRD6 het tweede echelonbegrip voor banken vervangen worden door het begrip “medewerker met een sleutelfunctie”. Deze beleidsuiting blijft tot het moment van herziening van toepassing.

Geschiktheidsoordeel

Een toetsing van het tweede echelon geschiedt aan de hand van het functieprofiel. Vervolgens wordt in maximaal één A4’tje beschreven waarom de leidinggevende geschikt is voor de functie. Uit het oordeel moet blijken dat hij of zij beschikt over de kennis, ervaring en competenties die zijn beschreven in het functieprofiel. En dat de kandidaat past bij de situatie waarin de instelling zich bevindt. Het geschiktheidsoordeel hoeft niet naar DNB te worden verstuurd.

Toetsing door DNB

DNB kan controleren hoe het proces bij de instelling is ingericht. Ook kan DNB steekproeven nemen om de kwaliteit van het oordeel te beoordelen. In sommige gevallen besluit DNB zelf ook de geschiktheid te onderzoeken.

Meer weten? Ga naar informatie over:

Ontdek gerelateerde artikelen

Interessante artikelen