De Nederlandsche Bank (DNB) vindt diversiteit in de financiële sector belangrijk. Verschillen in kennis, ervaring, leeftijd, geslacht en achtergrond zorgen voor een brede blik en nieuwe perspectieven in de raad van bestuur en raad van commissarissen. Dit levert een positieve bijdrage aan de besturing van de onderneming als geheel.
DNB houdt in haar toetsingsproces nadrukkelijk rekening met het belang van diversiteit, waarbij ook personen die geen uitgesproken financiële achtergrond of geen ervaring in de financiële sector de aanvangstoetsing succesvol kunnen doorlopen. Immers, naast financële kennis worden ook andere expertises en vaardigheden steeds belangrijker in de financiële sector. DNB beoordeelt deze voordrachten aan de hand van de volgende aspecten:
DNB verzoekt de onderneming en de kandidaat om bovengenoemde aspecten zo goed mogelijk te onderbouwen. Bijvoorbeeld door een functieprofiel of een beschrijving van de visie en overwegingen over de governance van de onderneming.
Bij de beoordeling maakt DNB een integrale afweging waarbij alle informatie voor deze specifieke functie wordt meegenomen. Dit betekent dat het een verschil maakt of een kandidaat wordt voorgedragen voor een specifiek financiële rol (CFO, voorzitter auditcommissie) of voor een andere functie, zoals een bestuurder met aandachtsgebied IT of HR of een commissaris met ervaring in verandermanagement. Daarnaast dienen de leden van het collectief elkaar goed aan te vullen en als geheel voldoende algemene en specifieke kennis te hebben van alle verschillende aspecten die relevant zijn voor de onderneming.
Een belangrijke uitzondering zijn de toetsingen bij significante bancaire instellingen, waarbij de Europese Centrale Bank (ECB) eindverantwoordelijk is. Uit het handboek van de ECB over toetsingen blijkt dat het Single Supervisory Mechanism (SSM) vaste criteria hanteert, waarbij relatief veel aandacht wordt besteed aan specifieke vereisten ten aanzien van kennis en ervaring in de financiële sector.
Er zijn verschillende voorbeelden van kandidaten die zonder uitgesproken financiële achtergrond of zonder ervaring in de financiële sector een toetsing met positief resultaat hebben doorlopen.
DNB stelt ieder jaar vast hoe ze invulling geeft aan de wettelijke eis ten aanzien van het aanleveren van de RSR en een proportionele toepassing daarvan. Het merendeel van de verzekeraars hoeft over 2021 geen volledige RSR aan te leveren.
Lees meer
Als fonds opereert u tijdens de transitie naar een nieuwe pensioenregeling (NPR) in een complex stakeholdersveld. U bent straks eindverantwoordelijk om de transitie beheerst en evenwichtig te laten verlopen.
Lees meer
Op 28 juni sprak DNB met 25 bestuurders over hun uitdagingen, zorgen en risico’s bij de transitie naar een nieuwe pensioenregeling. Bestuurders zien belangrijke risico’s in de afhankelijkheid van externe stakeholders.
Lees meer
