Nederlandse werkgevers mogen hun pensioenregeling onderbrengen bij een pensioeninstelling uit een andere lidstaat. Daarbij moet deze pensioeninstelling wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Bovendien blijft in dat geval een deel van de Nederlandse wetgeving van toepassing.
Een pensioeninstelling uit een andere lidstaat kan pensioenregelingen uitvoeren van werkgevers uit Nederland. Op deze pensioenregelingen is het sociaal- en arbeidsrecht van Nederland van toepassing.
De Nederlandsche Bank (DNB) krijgt van de toezichthouder uit de andere lidstaat bericht als een pensioeninstelling uit die lidstaat een Nederlandse pensioenregeling wil uitvoeren. Die toezichthouder heeft dan al een grensoverschrijdende vergunning afgegeven en getoetst of de betreffende lokale pensioeninstelling de Nederlandse regeling kan en mag uitvoeren.
DNB stuurt hierop de volgende informatie door naar de toezichthouder uit de lidstaat van vestiging van de pensioeninstelling:
De pensioeninstelling uit de andere lidstaat moet zich aan deze voorschriften houden bij de uitvoering van de Nederlandse pensioenregeling.
Het sociaal en arbeidsrecht gaat grofweg over alles wat in de relatie tussen de werkgever en de werknemer is afgesproken. Nederland bepaalt zelf de inhoud van het Nederlandse sociaal recht en arbeidsrecht.
De toezichthouders uit de twee betrokken lidstaten verdelen het toezicht op de activiteiten in Nederland van een pensioeninstelling uit een andere lidstaat. De toezichthouder uit de andere lidstaat houdt toezicht op de financiële positie van het fonds. De Nederlandse toezichthouders (DNB en AFM) houden toezicht op de naleving van het sociaal en arbeidsrecht en de informatievoorschriften.
Indien DNB constateert dat de pensioeninstelling uit de andere lidstaat handelt in strijd met het toepasselijke sociaal en arbeidsrecht, informeert DNB de toezichthouder uit de andere lidstaat daarover. Die toezichthouder moet vervolgens ingrijpen.
Als de pensioeninstelling uit de andere lidstaat inbreuk blijft maken op de op de pensioenregeling toepasselijke Nederlandse sociale en arbeidswetgeving, ondanks de door de toezichthouder uit de andere lidstaat getroffen maatregelen of omdat die toezichthouder geen passende maatregelen heeft getroffen, kan DNB passende maatregelen nemen om de inbreuk op de toepasselijke regelgeving door de pensioeninstelling te beëindigen. DNB moet de andere toezichthouder daar wel vooraf over informeren. Eventueel kan DNB, als dat noodzakelijk is, de pensioeninstelling uit de andere lidstaat beletten activiteiten te verrichten voor de Nederlandse bijdragende onderneming.
In het eerste kwartaal van 2024 is de dekkingsgraad van de pensioensector verbeterd ten opzichte van het vorige kwartaal. Dit komt doordat de waarde van de verplichtingen minder toenam dan de waarde van de beleggingen.
Lees meer Dekkingsgraad pensioensector verbeterd
DNB heeft de eerste gepubliceerde transitieplannen geanalyseerd. Hoewel DNB geen toezicht houdt op de arbeidsvoorwaardelijke keuzes van sociale partners, zijn deze plannen een belangrijke bron van informatie over hoe pensioenfondsen de transitie mogelijk vorm gaan geven.
Lees meer TRANSITIENIEUWS - DNB identificeert aandachtspunten voor de kwantitatieve onderbouwing van een evenwichtige transitie
Op vier onderdelen vraagt DNB verzekeraars en pensioenfondsen de kwaliteit van hun ingevulde SBA NFR te vergroten. In veel gevallen is meer onderbouwing nodig, of moeten instellingen hun antwoorden meer onderbouwen. Dit kan er na verificatie toe leiden dat het risicoprofiel moet worden aangepast.
Lees meer Verbetering nodig in aanlevering SBA NFR
DNB ontvangt vanuit de sector veel vragen over de wettelijke vereisten rondom de derisking van het risicoprofiel voorafgaand aan het moment van invaren. Ter verduidelijking van de geldende wettelijke vereisten heeft DNB een Q&A gepubliceerd.
Lees meer TRANSITIENIEUWS - Aandachtspunten bij derisking voorafgaand aan invaren
