Aanvangstoetsing - voorbeeldvragen toetsingsgesprek voor trustkantoren

Algemeen

• Wat zijn uw drijfveren voor deze benoeming?
• Wat is uw agenda voor de onderneming/ Waar gaat u zich op richten?

Bestuurlijke vaardigheden

• Wat zijn de grootste interne uitdagingen voor de onderneming?
• Hoe evalueert het bestuur haar functioneren?

Algemene en specifieke vakinhoudelijke kennis

• Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in de wet- en regelgeving voor trustkantoren?
• Wat zijn de grootste integriteitsrisico's voor het kantoor?
• Wat is het doel van de SIRA? Wat zijn de belangrijkste bevindingen uit de SIRA?
• Wat is volgens u het belangrijkste element uit het client due diligence onderzoek? En waarom?
• Heeft u weleens klanten geweigerd of de contacten met hen verbroken? Wanneer is dit gebeurd en waarom?

Het collectief waar de kandidaat deel van gaat uitmaken

• Wat is uw toegevoegde waarde voor het collectief?
• Wat is de kracht van het collectief?
• Op welke gebieden moet het collectief nog worden aangevuld?
• Bij welke aanvullende competenties en achtergrond/ ervaring zou het collectief gebaat zijn?
• Welke commissarissen zullen aan u - gezien uw specifieke expertise - tegenwicht bieden?

Competenties

• Kunt u een recente situatie schetsen waarin u kritisch en vasthoudend was?
• Hoe oefent u invloed uit in een collectief? Kunt u hiervan een voorbeeld geven?
• Hoe gaat u om met conflicterende belangen?
• Wat zijn uw valkuilen?
• Hoe zorgt u als voorzitter ervoor dat alle leden een actieve bijdrage aan de vergaderingen leveren? Kunt u hiervan een voorbeeld geven?
• Kunt u aangeven hoe u uw verschillende functies met elkaar combineert?
• Kunt u in het geval de omstandigheden hierom vragen extra tijd voor deze functie vrijmaken? Op welke functie gaat u dan minderen?

Betrouwbaarheid

• Uit ons onderzoek blijkt dat u een bepaald antecedent niet heeft gemeld op het formulier Betrouwbaarheidsonderzoek. Waarom niet?
• Wat is er precies gebeurd ten tijde van het gemelde antecedent?
• Welke lessen trekt u hieruit?