Banken en verzekeraars stellen zelf vast of de leidinggevenden uit het tweede echelon geschikt zijn voor de functie die zij vervullen. Geschikt zijn houdt in dat de leidinggevenden voldoende kennis, vaardigheden en professioneel gedrag hebben voor de taak die zij uitoefenen. Voor elke leidinggevende die wordt getoetst, schrijft de instelling een geschiktheidsoordeel.
Een toetsing van het tweede echelon geschiedt aan de hand van het functieprofiel. Vervolgens wordt in maximaal één A4’tje beschreven waarom de leidinggevende geschikt is voor de functie. Uit het oordeel moet blijken dat hij of zij beschikt over de kennis, ervaring en competenties die zijn beschreven in het functieprofiel. En dat de kandidaat past bij de situatie waarin de instelling zich bevindt. Het geschiktheidsoordeel hoeft niet naar DNB te worden verstuurd.
DNB kan controleren hoe het proces bij de instelling is ingericht. Ook kan DNB steekproeven nemen om de kwaliteit van het oordeel te beoordelen. In sommige gevallen besluit DNB zelf ook de geschiktheid te onderzoeken.
Op 23 september 2021 heeft de European Systemic Risk Board (ESRB) besloten om haar aanbeveling over kapitaal- en dividendplannen tijdens de Covid-19 pandemie niet te verlengen na september 2021.
Lees meer
DNB verwacht van verzekeraars met langlopende verplichtingen dat ze in hun beleid rekening houden met de lage rente-omgeving en de impact daarvan op hun toekomstige solvabiliteitspositie.
Lees meer
In 2020 en 2021 heeft DNB on-site onderzoek uitgevoerd naar de gebruikstest voor interne modellen voor de berekening van solvabiliteitskapitaal.
Lees meer
