Banken en verzekeraars stellen zelf vast of de leidinggevenden uit het tweede echelon geschikt zijn voor de functie die zij vervullen. Geschikt zijn houdt in dat de leidinggevenden voldoende kennis, vaardigheden en professioneel gedrag hebben voor de taak die zij uitoefenen. Voor elke leidinggevende die wordt getoetst, schrijft de instelling een geschiktheidsoordeel.
Een toetsing van het tweede echelon geschiedt aan de hand van het functieprofiel. Vervolgens wordt in maximaal één A4’tje beschreven waarom de leidinggevende geschikt is voor de functie. Uit het oordeel moet blijken dat hij of zij beschikt over de kennis, ervaring en competenties die zijn beschreven in het functieprofiel. En dat de kandidaat past bij de situatie waarin de instelling zich bevindt. Het geschiktheidsoordeel hoeft niet naar DNB te worden verstuurd.
DNB kan controleren hoe het proces bij de instelling is ingericht. Ook kan DNB steekproeven nemen om de kwaliteit van het oordeel te beoordelen. In sommige gevallen besluit DNB zelf ook de geschiktheid te onderzoeken.
Nieuwsbericht toezicht
Op 8 december is de gewijzigde Regeling specifieke bepalingen CRD en CRR in werking getreden. In deze regeling heeft DNB vastgelegd hoe zij omgaat met opties en discreties voortvloeiend uit de Richtlijn kapitaalvereisten (CRD) en de Verordening kapitaalvereisten (CRR).
Lees meer
Nieuwsbericht toezicht
De Europese toezichtautoriteiten (ESMA, EIOPA en EBA) willen informatie uit de financiële sector ophalen over ervaringen met greenwashing. Financiële instellingen en andere geïnteresseerden kunnen tot uiterlijk 10 januari 2023 input geven via een uitvraag.
Lees meer
Nieuwsbericht Nederlandse Depositogarantie
De risicomethodiek voor de Nederlandse Depositogarantie is gewijzigd en vastgelegd in de ministeriële regeling. Aanleiding voor de wijziging was de evaluatie van de risicomethodiek in 2021. De gewijzigde risicomethodiek is van toepassing vanaf premiedatum 31 december 2022.
Lees meer
